La Comisión Paritaria del STMV y el Ejecutivo Municipal, sellaron el acuerdo salarial para el año 2018. Acordaron un aumento del 18,11% y se incluyó una cláusula de revisión salarial a los 9 meses, en septiembre, en caso de que la inflación supere a ese porcentaje.

El acuerdo firmado plantea un incremento salarial que se aplicará escalonadamente en cuatro cuotas: la primera, de un 4%, será en marzo retroactiva a enero; la segunda de un 4% en abril; la tercera de 4% en junio y un 5% en septiembre. Impactando de manera remunerativa (al básico) en un total del 18,11% acumulado.
El entendimiento en la negociación también comprende la mejora de la planta de personal, con la efectivización de 100 trabajadores temporarios que pasarán a planta permanente, la recategorización de otros 60 trabajadores de planta permanente, el pase de 30 becarios a la planta de personal y el compromiso del Ejecutivo Municipal en la entrega de ropa de trabajo al personal obrero y de salud. Por último ambas partes asumieron el compromiso de reanudar en septiembre un nuevo canal de diálogo permanente hasta finalizado el año, en el caso que no se cumplan las previsiones de recomposición salarial acordadas, con el fin de cubrir el potencial desfasaje.